wtorek, 23 maja 2017

Konkurs na stanowisko asystenta

Konkurs na stanowisko asystenta ze stopniem naukowym doktora w Zakładzie Entomologii Instytutu Zoologii i Badań Biomedycznych na Wydziale Biologii i Nauk o Ziemi

Rektor Uniwersytetu Jagiellońskiego ogłasza konkurs na stanowisko asystenta ze stopniem naukowym doktora w Zakładzie Entomologii Instytutu Zoologii i Badań Biomedycznych na Wydziale Biologii i Nauk o Ziemi w zakresie entomologii w ramach posiadanego etatu.
Do konkursu mogą przystąpić osoby, które spełniają wymogi określone w art. 109 ustawy z dnia 27.07.2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (t. j. Dz. U. z 2012 roku, poz. 572 z późniejszymi zmianami) i § 164 Statutu UJ oraz odpowiadają następującym kryteriom kwalifikacyjnym:
  • posiadanie stopnia naukowego doktora w dziedzinie nauk biologicznych w zakresie bezkręgowców na poziomie uniwersyteckim,
  • wysoka ocena rozprawy doktorskiej,
  • dorobek naukowy obejmujący oprócz pracy doktorskiej również inne liczące się publikacje z zakresu systematyki, taksonomii, filogenezy, faunistyki, ekologii lub biogeografii bezkręgowców, a szczególnie owadów, w tym co najmniej 2 artykuły opublikowane w czasopismach indeksowanych w JCR,
  • czynny udział w życiu naukowym (wystąpienia ustne i plakatowe) przejawiający się w szczególności obecnością na konferencjach i sympozjach, zagranicznych lub krajowych,
  • umiejętności prowadzenia badań w terenie, badań eksperymentalnych, a także molekularnych,
  • udokumentowane publikacjami naukowymi doświadczenie w hodowli bezkręgowców, projektowaniu i prowadzeniu długoterminowych eksperymentów laboratoryjnych oraz w ich analizie statystycznej,
  • znajomość aktualnej systematyki i nomenklatury bezkręgowców,
  • umiejętności rozpoznawania bezkręgowców do poziomu wyższych taksonów,
  • udokumentowana publikacjami naukowymi szczegółowa znajomość biologii i taksonomii co najmniej jednego typu bezkręgowców (umiejętności oznaczania do poziomu gatunku),
  • biegła znajomość MS Office (Word, Excel, PowerPoint) oraz przynajmniej jednego profesjonalnego programu statystycznego,
  • dobra znajomość języka angielskiego oraz języka polskiego w stopniu niezbędnym do prowadzenia zajęć dydaktycznych,
  • doświadczenie w realizacji projektów badawczych,
  • doświadczenie w prowadzeniu zajęć dydaktycznych dla studentów biologii,
  • umiejętność w prowadzeniu zajęć terenowych,
  • umiejętności organizacyjne i pracy w zespole,
  • pozytywna opinia przełożonego o kwalifikacjach i predyspozycjach.
Szczegóły ogłoszenia w załączniku.
Stanowisko: asystent ze stopniem naukowym doktora
Jednostka: Wydział Biologii i Nauk o Ziemi
Termin składania dokumentów: 16.06.2017
Data wytworzenia: 16.05.2017 
 

 

14 komentarzy:

  1. Super są takie ogłoszenia - kilkadziesiąt pkt wymagań ale ani jednej informacji o warunkach zatrudnienia...

    OdpowiedzUsuń
    Odpowiedzi
    1. Podobno można żywić się prestiżem i 650 latami tradycji.

      Usuń
    2. Tylko gdzie ten prestiż?

      Usuń
    3. Niestety zatrudnienia etatowe na UJ najczęściej nie mają podanych warunków - o to trzeba się dowiedzieć u szefa zakładu, który szuka pracownika. Pokazuje to niestety, że UJ jest w tych sprawach daleko do tyłu... (w ogłoszeniach na etaty finansowane z grantów warunki zatrudnienia najczęściej są wypisane - i tak powinno być).

      Znam tych ludzi z UJ i wiem, że konkurs nie jest ustawiony - szukają kogoś z zewnątrz i bardziej niż konkretna tematyka (w sensie grupa zwierząt), interesuje ich dorobek kandydata (niby jest to stanowisko w "zakresie entomologii", ale w zakładzie pracują też na innych grupach niż stawonogi).

      Usuń
  2. Po co pytasz o warunki zatrudnienia? Jesteś przyziemny. To przecież UJ. Wybrany kandydat będzie zasuwał 24/7 za miskę ryżu i miejsce w kącie.

    OdpowiedzUsuń
  3. Prestiż, wysokie wymagania i płaca w okolicach stawek dla pomagiera murarza, ale takie są realia "konkurencyjnego" rynku:(

    OdpowiedzUsuń
    Odpowiedzi
    1. Ten "konkurencyjny" rynek mógłby się trochę rozluźnić, gdyby adepci uniwersytetów mieli w ręku fach, choćby takiego pomagiera murarza. Niestety, większość nie potrafi nawet żarówki zmienić w lampie.

      Usuń
  4. szanowni dyskutanci, proszę odrobinę mniej złośliwości, one niewiele wnoszą a mogą być przykre dla naszych kolegów (nie myślcie, że Wasze uwagi o prestiżu czyta dziekan czy rektor - raczej ktoś, kto faktycznie próbuje ten prestiż budować)

    Nie wiem czy tak powszechne jest pisanie warunków w takim ogłoszeniu - być może osoba, która wygra ten konkurs, niekoniecznie chciałaby żeby wszyscy wiedzieli na jakich warunkach pracuje. Ale nie wiem, nie bardzo mam doświadczenie.

    Mnie zainteresował natomiast ostatni punkt - czy wobec braku pozytywnej opinii przełożonego, z którym akurat możemy być skonfliktowani (i dlatego zmieniamy pracę) naprawdę skutkuje odrzuceniem takiego kandydata?

    Tak czy inaczej, jest to ciekawa oferta, i fajnie że UJ-ot rozwija również zoologię/entomologię/taksonomię.

    OdpowiedzUsuń
    Odpowiedzi
    1. We wszystkich opiniach jakie pisałem dla moich absolwentów wybierających pracę (doktorat, postdoki itp.) poza granicami Polski (w Szkocji, Anglii i Irlandii) to ten ostatni punkt był na pierwszym miejscu i bardziej rozbudowany np. o takie cechy jak koleżeńskość. Również w USA jest on bardzo ważny. Co ciekawe, po złożeniu wniosku przez studenta miałem telefon z każdej uczelni, w którym weryfikowano jeszcze raz to co napisałem. UJ stosuje więc podobne standardy, może też podpatrzone gdzie indziej.

      Usuń
    2. ja składając papiery na postdoka w Szwecji nie miałem takiego wymogu.
      Ale niezależnie od naszych historii - zgodzisz się, że taki wymóg eliminuje osoby skonfliktowane ze swoim szefem?

      Usuń
    3. Jeżeli jest konflikt z szefem (niestety zdarza się), to trzeba w takiej sytuacji dostarczyć rekomendację od innej osoby, z która dobrze zna aplikującego (najlepiej jeżeli z nim pracował). Czym większy dorobek wystawiającego opinię, tym lepiej (takie osoby rzadko rzucają słowa na wiatr).

      Usuń
  5. Pozytywna opinia szefa jest zawsze dobrze widziana. Co maja zrobic osoby skonfliktowane z szefem? Przedstawic listy rekomendacyjne od innych waznych osob (np. od kierownika studiow doktoranckich, a nie od promotora, itp.). Tak czy inaczej, na kims dobre wrazenie trzeba umiec zrobic. Niestety :}}

    OdpowiedzUsuń
    Odpowiedzi
    1. A co jeśli ktoś faktycznie sprawiał problemy, ale oficjalnie rozstał się we względnym spokoju z poprzednim przełożonym (za porozumieniem stron)? Były przełożony może chcieć przedstawić swoją opinię ("Jak go weźmiecie to zaraz zacznie wałki kręcić na boku"), a kandydat zaraz się obruszy, że "Panie, on mnie nie lubi, uwziął się na mnie, ja żem jest ok, to zawiść taka przemawia przez tego człowieka". Kierownik studiów doktoranckich jest kierownikiem studiów doktoranckich i doktorantów widzi jako nazwiska na liście i ewentualnie spis publikacji, więc nie wyłapie bycia niesłowną mendą. Z kolei pewnie wielu byłych promotorów nie napisze, że współpraca była żmudna i osobnik zbijał bąki zamiast uczciwie pracować, a jakoś się go przepchnęło, żeby był z głowy i statystyk nie psuł. Wiele rzeczy ciężko udowodnić, więc opinie i tak będą zawsze wyważone, a potem wychodzi na jaw jaka to szuja i szkodnik (mimo iż to nie opinia wychowawcy na kolonie gdzie z różnych względów pisze się "uczeń jest pomysłowy i ciekawy świata" zamiast "uczeń jest niezdyscyplinowany, ma deficyt uwagi i uprzykrza życie kolegom").

      Usuń
    2. nikt nie broni rekrutującemu skontaktować się z promotorem kandydata (sam bym tak zrobił), ale dlaczego pozytywna opinia promotora ma być obligo przy rekrutacji - jedynie to był wg mnie zły pomysł.

      Usuń